由于社保缴纳是具有强制性的，所以现在小伙伴们基本都有在缴纳社保了。俗话说，上有政策，下有对策，逐利是商人的天性，尽可能的压缩成本，拓展利润来源才是一个成功的商人。这也就不可避免的把想法打到了社保缴纳的头上，很多小伙伴对社保缴纳不是很关心，觉得只要交了就成，其实不然，不要让公司侵害你的利益，现代社会，腰杆一定要直!

你的公司社保缴纳合法吗? 

以下这几点一定要注意：

1、更过分的公司要求是工作一年或者一定时间之后，才缴纳社保，处理方法参照第二条。

2、让员工签订自愿放弃缴纳社保的，这种就是公司比较强势，但是没有卵用，即使签了也是没有法律效力的，所以不要怂，少年，就是干!

3、试用期不交社保，而且公司和你说的还是理所当然，对于这种情况，一定要正面硬刚，格纹滚，留给他一个后脑勺。

4、最常见的就是在缴费基数上做文章，有几个人的社保是按照实际薪水来缴纳社保的，那是相当的少，大部分人的社保还是最低缴费基数，不信的话，你去公司问问人事。

5、也有一种周瑜打黄盖的，公司和员工说好了，把应该缴纳社保的费用直接作为工资发放给员工。对于这种情况，我只能说，孩子，你是有多傻?社保是免税的，作为工资发放，是不是要多交税?

6、不签劳动合同，规避社保。这种情况应该说有，但是很少，毕竟法盲还是很少的，不过既然遇到了，那就收集证据，到时候，不光要补缴社保，还要那个双倍工资，你懂得。