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《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因所在单位是事业单位，本案如何定性应该以员工与单位之间的关系的

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议，而企业中一般表现为劳动关系，而不表现为企业内部行政关系

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

缴纳社保有哪些风险，应该如何防范企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

简述招聘与录用的原则员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

我们都知道用人单位为员工缴纳社保是一种法定的责任，但有这样一个问题：员工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保到底应该由谁来交呢？今天银穗财税小编就和大家聊聊这个问题。对于这种情况一般企业有两种规定：职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

对于在单位上班的小伙伴，一般都不需要担心五险一金的事，单位会帮他们办妥，但如果是自由职业者或者是自主创业者，大部分人会选择在办理公司缴纳社保或者在户籍所在地缴纳社保。下面银穗财税小编为您作详细解答。没工作单位如何缴纳社保

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

如果社保中断超过一定时间，则无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。断缴后果很严重养老金未缴满15年不能按月领取养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

如今这个社会，因为经济不稳定，竞争压力又大，使得很多中小企业会出现各种各样的问题。这就导致了职场流动性大，于是很多人在换工作中的过程中，社保的缴纳也随着工作地的改变而改变。但是，换工作地点了，社保到底需不需要转移？又如何转移？

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

如果想要成立一所人才中介，不仅仅需要营业执照就可以，还需要人力资源许可证，这也是国家为了规范人力资源服务行业给与寻找工作的人有保障。在人力资源许可证经营范围里面有：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘、人才培训等，一般用作中介和招聘工作。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021