人力资源_人事招聘_社会保险_新疆代理记账_注册公司_代办营业执照

企业如何规避员工录用与入职风险一、录用管理环节1、入职前做好背景调查候选人为达到企业的招聘要求可能会对个人相关信息进行变更、隐瞒或者欺骗，因而企业在候选人面试到入职前要进行身份信息的验证。企业在为员工发送offer前尽量完成其背景调查；

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

先来算一下，如果买社保，应该交多少钱。按照员工工资为1900元／月（最低工资标准为1895元）计算，企业也需要为每位员工每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾），这个数字还随着不停的调高缴费基数而增加。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯法则”，风靡西方管理界。乔布斯本人对人力资源招聘非常重视，并把工作的1/4时间用在人力资源招聘上，经常亲临招聘现场，参与招聘工作。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

企业人事部社保办理流程如何？按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担10%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

企业人事部怎么办理社保社会保险办理流程各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

企业为什么要给员工购买社保为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，国家制定了《中华人民共和国社会保险法》

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

有什么风险代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个大麻烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

我有一个朋友，户口在外地，在的正规人才市场上不了社保，而且又不想买商业保险，后来有一家代办社保的公司找到她，说是可以通过他们公司上，到时每个月自己给社保的账户打钱，而且钱是可以查到的，公司只是一个媒介，帮着上，就是不知道通过他们公司上可不可靠，将来会不会出什么问题？

劳动人事人力资源 07.16 / 2021

交社保有什么用？根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，交社保的目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动人事人力资源 07.16 / 2021